工作职责：1、日常考勤监督及月底考勤汇总；2、收集各部门人员所需，通过不同渠道开展招聘工作；3、员工入、离职手续办理及员工离职面谈工作；4、劳动合同签定、讲解，新进人员岗前培训；5、每周/每月人事报表制作；6、社保的办理；7、员工档案管理与维护；8、薪资核算；9、完成上级领导交待的事务及日常事务的处理。

工作职责：主要工作内容：1、根据公司的业务需要，及时招聘和补充各岗位所缺人员，合理调整人员结构；2、负责劳动合同签定和续定的审核工作；3、办理员工辞职、离职手续；4、员工异动的审核（包括员工转正、调资、晋升）；5、做好人事档案、人事统计及外调工作；6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉；7、店管理人员绩效考核汇总；8、负责员工社会保险的相关事务；9、根据公司工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批；10、依照核定批准的资料，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放；11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表；12、做好公司质检的组织工作以及复检工作；13、完成上级交办的其他工作。

工作职责：1、招聘渠道维护，简历饰选，组织安排面试；2、各类会议的组织召开，会议决议的推行落实;了、各类制度的建立健全、推行落实等；4、办公用品的购买及发放；5、日常通知、通告的发布;6、日常考勤监督、月底考勤汇总、薪资核算；了、每周/每月人事报表制作；8、员工入职、离职、转正等手续办理；9、员工档案管理与维护;10、劳动合同签定、讲解，新进人员岗前培训；11、员工各类保险办理；12、员工宿舍管理；13、公司车辆管理；14、按时完成上级领导交代的事务。